○○さんそんな事も知らなかったのー？
本当に独り身の人って雰囲気にでますよね。
普通なら、みんな合格してるよ？普通ならね。
アナタの職場にも、上から目線で偉そうに「人を小馬鹿」にしている人はいることでしょう。
小馬鹿にされたら誰しもが不快な気持ちになるだけでなく、モチベーションも下がり最悪の場合は、そんな職場では働きたくない・辞めたいと退職してしまうリスクも潜んでいます。
そんな「人を小馬鹿にする人間」は
幸せな末路を辿れると思いますか？
まあ、そんなことはあり得ないでしょう。
今回の記事では、「人を小馬鹿にする人の末路が悲惨」だと言うこと。人を小馬鹿にする人の心理を詳しく解説していきます。
知らず知らずの内に、アナタが誰かを小馬鹿する人になってしまわないよう意識しながら読み進めるようにしてください。
人を小馬鹿にする人の末路が悲惨な理由
いちいち馬鹿にされてムカつく。
なぜ悲しい気持ちにならないといけないんだろう。
そんなツライ気持ちと真正面から向き合うのも今日までです！
人を小馬鹿にする人は態度を改めない限り、職場で嫌われる存在となり、誰からも必要とされなくなり、会社から追い出される可能性もある可哀想な人間です。
今までは「ムカつく」と感じていたかもしれませんが、これからは「可哀そうな人」に見えてくることでしょう。
人を小馬鹿にする人の末路が悲惨な理由を以下にまとめました。
□人を小馬鹿にする人の末路が悲惨な理由
- 職場で嫌われ者になり孤立する
- 信用を失い仕事を任されなくなる
- 困った時に助けてくれる人がいなくなる
- 退職に追い込まれる可能性も
職場で嫌われ者になり孤立する
誰かの悪口ばかり言う人や、誰かを馬鹿にして笑っている人と「仲良くなりたい！」とは思いませんよね。
小学生の頃や、中学生・高校生の時代はノリや目立ちたい精神から、ワルい奴らの仲間になりたい！と若気の至りでつるんでしまう気持ちはあったかもしれません。
しかし大人になると道徳精神が身に付き、客観的な思考が身に付き
人を馬鹿にする人間を見ると「不快な気持ち」になるのが一般的でしょう。
そんな大人たちが集まる職場環境で、未だに誰かを馬鹿にして「笑っていたり」「優越感に浸っている」人間は間違いなく職場での嫌われ者になります。
嫌われ者は、自然と避けられるようになり、いずれは孤立することでしょう。
もしもアナタの職場環境に上記のような、
人を馬鹿にして楽しんでいる人間が多く、更につるんで行動しているなら、その職場は異常です。今すぐにでも転職して環境を変えることをオススメします。
信用を失い仕事を任されなくなる
仕事を任せるなら「信用できる人」「信頼できる相手」にお願いしたくなるもの。
アナタが仕事を任せるポジションの上司役だったとして、人を小馬鹿にするような部下や同僚に大事な仕事を任せますか？
答えは、もちろんNoだと思います。
仕事を任せるうえで人間性って非常に大切ですし、その中でも人を馬鹿にするような性格はビジネス面では考えられません。幼稚です。
現状では、悪事が明るみになっていないかもしれませんが、馬鹿にして楽しんでいるような性格はいずれ噂で広まったり、直接見られてしまいバレることでしょう。
困った時に助けてくれる人がいなくなる
嫌われ者・信用がないは「友達がいない人」の典型的な特徴です。
人を馬鹿にする人は、今は友達がいたとしても、いずれ「嫌われ者」になり「信用」を失い「友達」がいなくなる末路を辿ります。
友達がいないと、困った時に頼る相手がおらず、助けて欲しい時に助けを求められなくなってしまうことでしょう。
また、友達と言わず、困っている時は職場の仲間が助けてくれるものですが嫌われ者・信用がない人はそういう訳にもいきません。助けて！と言っても「今までの報いだ」「ざまあみろ」とここぞとばかりに、助けを求めても何かしらの理由を付けて断られてしまいます。
友達がいない人の末路は、人を小馬鹿にする人の末路と比較にならないレベルで悲惨です！別記事にまとめていますが、もしも友達いないかも…と感じた方は見てた方がいいかも…。。
退職に追い込まれる可能性も
会社にとって迷惑な存在、人に迷惑をかける・周囲を不快にさせたり雰囲気を悪くする社員は「辞めて欲しい！」と思われるようになっていきます。
誰かしらの内部告発や、上司が悪事の現場を見ることで問題が明るみになる訳ですが
普通なら、「指導」「注意」くらいの温度感で落ち着きます。
しかし、あまりにも馬鹿にしている内容が酷かったり、頻度が多すぎたり、不満を抱えている社員が多いと、
「始末書」を書かされたり、「配置移動」させられたり、最悪の場合は「解雇」を言い渡される可能性も有り得るでしょう。
小馬鹿にするだけで？と思うかもしれませんが、内容や頻度、馬鹿にされた人の心境などによっては大いに考えられる末路です。
人を小馬鹿にしている人間は、そのまま放置してしまうと「モンスター化」しやすい傾向に。職場にモンスター社員がいると本当に大変な結末を迎えますので早めの対策を心掛けるようにしてください。
人を小馬鹿にする人の心理
小馬鹿にしてくる人の悲惨な末路は何となくわかったと思うのですが、そもそも彼らは何故アナタや周囲の人達を馬鹿にしてしまうのか気になりますよね。
わざわざ余計な事言わなければいいに。
と感じてしまうかもしれませんが
彼らには彼らなりの理由がある訳です。
「人を小馬鹿にする人の心理」を以下に分かりやすくまとめているので、そんな気持ちで発言していたの？と当事者の思考を一応は理解してみましょう。
□人を小馬鹿にする人の心理
- 自信がなくマウントを取ろうとしてしまう
- 小馬鹿にするのが面白いと思っている
- 人を馬鹿にしてストレスを発散したい
自信がなくマウントを取ろうとしてしまう
人は互いに尊重し合い、互いに競い合って成長していく姿が理想的なんですが、この世には残念ながら「優秀な人」「優秀ではない普通の人」「成長に時間が掛かってしまう人」が共存しています。
会社という環境はある意味で、実力主義の「勝負の世界」と考えることが出来るでしょう。
仲良しこよしで皆が幸せになれれば良いですが、現実問題として優秀な人・努力を絶やさない人が会社ではキャリアアップしていく弱肉強食の世界。
このように勝ち負けがある世界では、必ず負ける人(負い目を感じる)が出てきます。
人を小馬鹿にする人は、自分の実力に自信がないことから、負けを恐れる心理が強く働きます。
普通なら自らが努力して負けないように成長を試みるものですが彼らは
人の足を引っ張って邪魔をする。
マウントを取って成長を抑止する。
精神的苦痛を与え職場から排除しようとする。
このような恐ろしくも、情けない手法でしか抗戦出来ないのです。
小馬鹿にするのが面白いと思っている
精神状態が子供のまま成長しきれていない人は、人を小馬鹿にする発言が面白いと考えています。
小学生や中学生の時は、友達に対して「足くさ星人！」とか「鼻くそホジリマン！」なんてあだ名を付けて呼び合うのを楽しんでいた頃があるのではないでしょうか。
呼ぶ側も呼ばれる側も、はしゃいで面白がっていたかもしれませんが、大人になってこんなこと言ってたらヤバイですよね。
上記は極端な例ですが
例えば
25歳の女性から「来週の日曜日はじめて友達の結婚式に行ってくるんだ！」と言われたらアナタは何と答えるでしょうか？
普通なら「良かったね！」とか「楽しんできてね！」と返すのではないかと思います。
しかし小馬鹿にする人は違います。
え、友達少な！やっと呼ばれてよかったじゃん！笑
羨ましい～。自分なんてもう祝儀代だけで30万は払ってるぞ！笑
これ。彼らは面白い(笑ってくれる)と思って言ってます。
もう、思考回路がここまでくると、今後の人生可哀想に思えますね、、、
人を馬鹿にしてストレスを発散したい
人の悪口を言った時にスッキリした経験をお持ちの方いらっしゃるのではないでしょうか。
悪口ではなく愚痴も同様。
仕事でストレスが溜まったら、誰かに悪口や愚痴を言ってストレス発散しているのと同じ原理で、彼らは人を小馬鹿にした発言を繰り返してストレスの発散をしています。
陰口と違って、本人に直接思ったことを言える心理は素晴らしいものがありますが、それで自分の価値を下げていることに気づけていないのは可哀想なポイント。
そんな事も出来ないなんてしょうもない奴だなあ。
とろくてホントにまぬけで可哀想だね。
と言ってくる相手には、そっくりそのまま「アナタの方が可哀想だよ」と心の中で言ってあげましょう。
人を小馬鹿にする人への対処法
人を小馬鹿にしてしまう人の「悲惨な末路」や「情けない心理」を理解出来れば、なんだか相手のことが可哀想・哀れに見えてくるかもしれません。
アナタが馬鹿にされても、イライラしてしまったり、悲しい気持ちになるどころか、小馬鹿にしてくる人の未来を考えると本当に可哀想だと優しさが溢れてくる可能性もあるでしょう。
いずれにせよ、人を小馬鹿にするような相手と関りを持つのはオススメしませんので以下に「人を小馬鹿にする人への対処法」を記載しておきます。
□人を小馬鹿にする人への対処法
- 出来るだけ関わらないようにする
- 可哀想な人と感じながら接する
- 反論せずに聞き流す
- 近しい存在なら教えてあげる
- 相談して対応してもらう
出来るだけ関わらないようにする
人を馬鹿にするような人と一緒にいても不快な気持ちになるだけですし、そのような相手と仲良くしてしまうとアナタ自身も、馬鹿にするのを面白がるような人になってしまう可能性が有り得ます。
馬鹿にしてくる人には関わらない。
馬鹿にしてくる人を相手にしない。
誰かを馬鹿している所に乗っからない。
必ず意識するようにしてください。
小馬鹿にされても、毅然とした態度で振舞っていれば、相手側も面白くないと関わってくるのを辞めてくれます。
愛想笑いしたり、話を合わせたり、一緒に誰かを馬鹿にすることは絶対しないようにしましょう。
可哀想な人と感じながら接する
見ていて情けない、恥ずかしい気持ちになる相手なら、すでに可哀想と感じていたかもしれませんが、上司のように「立場が上の人」に対しては我慢して今まで向き合っていたかもしれませんね。
上司やもっと偉い人でも「人を小馬鹿にする」ような人間なら、相手にする必要はありません。
そんな役職にいて。
そんな年齢なのに。
人として可哀想な生き方をしてきたんだな…。と哀れみながら接するようにしてください。
例え役職が上だろうと、会社で偉かろうと人として尊敬出来ない相手に対してムカついたり、イライラするのは本当に無駄なことです。
反論せずに聞き流す
小馬鹿にされると、「自分はそんな人間じゃない！」「そんなアンタだって…！」と言い返したくなる気持ち、すごく分かります。
ただ、言い返しても相手を興奮させるだけで、今以上に小馬鹿にされるターゲットになってしまったり、場合によっては言葉以外の嫌がらせもしてくるようになるかもしれません。
また反論したところで、アナタが得るものは何もないですし、ムカついたり、怒ったりするのは労力の無駄使いです。
あまりにも相手が鬱陶しい場合は「相談して対応してもらう」を参考に、上司もしくは人事から対応してもらうように心がけましょう。
近しい存在なら教えてあげる
前項ではバカにされても反論せずに聞き流すようオススメしましたが、もしも小馬鹿にしてくる対象者がアナタの「親族」「友達」「部下」などの近しい存在、もしくは仲良くしている相手なら
その発言は良くないよ。
と教えてあげるようにしてください。
家族や友達は今後も関わっていく大切な存在なので、無視したり、可哀想な人と冷めた目で見てはいけません。
本人も、人を馬鹿にしている自覚がなく発言してしまっている可能性があるため、気づかせてあげるためにも、その場でちゃんと指摘しましょう。
アナタにとって大切な人が悲惨な末路を辿らないよう救ってあげられるのはアナタだけです。
相談して対応してもらう
あまりにも小馬鹿にしてくる人がうっとうしい場合は、上司や人事担当に問題行動を相談するようにしてください。
イライラするから、ムカつくからと相手に対して直接文句を言っても会社では何の意味もありません。
上層部からの指導や注意を受けることにより、本人も反省して行動を見直すようになりますし、万が一にでも改善が見られないようであれば更に強力な懲戒処分をすることも可能です。
アナタ以外にも小馬鹿にする人に対して、同じ悩みを抱えている人が多数いれば、配置移動などで職場から追い出せることもありますので、同じ不満を持った人がいないか探してみるのも対処法としては効果的でしょう。
参考として
職場に「モンスター社員」がいる場合の適切な追い出し方をまとめています。人を馬鹿にするような人間はいつモンスター化してもおかしくありませんので目を通しておくといいでしょう。
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