会社の問題解決

派遣社員を会社に受け入れる際は「派遣社員に言ってはいけないこと」を職場の全員が理解しておく必要があります。派遣だからと差別するのはもってのほかですし、正社員と同じように接する気持ちも大切ですが明確に線引きを行い「正社員と派遣社員」は区別する...

今となっては多くの企業が研修制度に導入している「OJT」ですが、OJTを実施するには新入社員に教育・指導を行う「OJTトレーナー」の選出が必要不可欠です。OJTトレーナーに向いていない人を選出してしまうと、OJTが意味の無い研修になってしま...

部下のやる気が急に無くなったら心配になりますし、今後どうしたらいいのか困ってしまいますよね。今まで頑張って働いていたのに、急にやる気が無くなった場合は必ず原因があります。今回の記事では急にやる気が無くなってしまう主な原因と、効果的な対処法を...

仕事を辞めようとしてる人は決まって同じような行動を取ったり、態度が変化したりと特徴的な前兆が現れます。職場の同僚の様子がおかしい。優秀な社員の振る舞いに違和感がある。このようにアナタが直感で感じ取っているものは、仕事を辞めようとしている人の...

日本企業は年功序列の縦社会が印象強いため、部下は上司に中々逆らうことが出来ません。とくに管理職クラスの人間になると、現場で働く社員を昇格させたり、降格させたり、退職に追いやったりと人事に関わる力を持っていますので、従業員からすれば恐ろしい存...

管理職クラスになると職場で働く人材が、どれくらい働けるのか、将来性はあるのか、魅力的な人間性を持っているかなど総合的に判断して見切りをつけていかなければなりません。仕事が出来ないからと簡単にクビを切っていては、企業としてもアナタ個人としての...

日本では生きていくために働かなければなりません。会社に勤めて給料を貰い、生活費で消費する。これは当たり前のルーティンですが、考え方を変えれば私達のようなビジネスマン・ウーマンは生活するため会社に依存していることになります。企業側からすれば、...

せっかく優秀な社員が入社してきたのに、いつも気づけば辞めていってしまう。いつまで経っても優秀な社員が育たない。このような悩みをアナタの職場で抱えていませんか？優秀な人はアナタが思っているよりも見切りが早く、「将来性がない」「もっと成長したい...

新卒の離職率は3割近くあると言われており、辞めていく新卒者は誰しもが同じような理由で会社を退職をしています。新卒者を採用するまでには、多くの手間ヒマ掛けて時間とコストを費やしているため、3人中1人が辞めていく日本の実態は非常に勿体ないと言え...

パワハラ上司って本当にムカつきますし、痛い目をみればいいのに！と考えたことは誰しもがあるのではないでしょうか。このようなパワハラ上司の末路は悲しい現実を目の当たりにするだけですが、どうせなら自分の力で「今すぐにでも追い込んでやりたい」とアナ...