人事部に配属されたり、年齢を重ねて人材マネジメントの観点から人事職を任され「人事の仕事ってなにをすればいいの？」このように感じている方に向けて
【人事の主な仕事内容】
を詳しくまとめました。
人事と聞けば、採用試験の面接官や企業セミナーの登壇者を想像するかと思いますが、その他にも「人材育成」「人材評価」「働く環境の整備」など多くの役割を担っています。
人事職で働くなら、今後の参考になりますので最後まで必ず目を通すようにしてください。
人事の主な仕事内容
人事として働く場合の主な仕事内容をまとめました。
世間の一般的なイメージとしては、採用試験の面接官を想像する方が多いようですが、人事の役割は「人に関する業務を全般的に担う」こと。
会社の人員確保はもちろん、社員の教育、昇格や昇進に関わる評価、社員の部署配置など仕事内容は多岐に渡ります。
□人事の主な仕事内容
- 人材の採用
- 人材の育成
- 従業員の評価
- 労務の管理
- 人事評価の企画立案
人材の採用
人事の代表的な仕事と言えば新規人材の採用業務でしょう。
求人の募集から
人材の育成
従業員の評価
労務の管理
人事評価の企画立案
人事として働くメリット
人事として会社に務めるメリットを理解すれば、やりがいを感じながら働けるようになるでしょう。
人に関する業務を全般的に対応するため、会社の顔として多くの人達とやり取りを行ったり、社員が快適に働けるよう円滑な組織作りにも大きく関わります。
高いコミュニケーション能力を身につけれる魅力的な業務となるでしょう。
□人事として働くメリット
- 会社の組織作りに貢献できる
- 上層部と関わる機会が多い
- 人の本心を見抜く力が養える
会社の組織作りに貢献できる
上層部と関わる機会が多い
人の本心を見抜く力が養える
人事として働くデメリット
人事は会社の顔になれる一方で、職場のいざこざを解決すべき役割も担います。
従業員に嫌われたり恨まれることもあれば、酷な宣告をしなければならない機会もやってくるでしょう。
下記に人事として働くデメリットを詳しくまとめていますので参考にしてください。
□人事として働くデメリット
- 人間関係の問題を対応する機会が多い
- 解雇を言い渡す役割を担うことも
- 成果を数値化しにくい
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