せっかく優秀な社員が入社してきたのに、いつも気づけば辞めていってしまう。
いつまで経っても優秀な社員が育たない。
このような悩みをアナタの職場で抱えていませんか？
優秀な人はアナタが思っているよりも見切りが早く、「将来性がない」「もっと成長したい」「最速で上を目指せない」このように感じれば、望みを叶えられる職場へと転職を検討するようになります。
見切りが早い優秀な社員の特徴を知り、優秀な社員が働きたくなるような会社作りを意識すれば、退職するリスクを低減できますので、最後まで目を通すようにしてください。
優秀な人の見切りが早い理由
なぜか優秀な人ほど会社からいなくなってしまう現実に悩んでいるなら、先ずは「優秀な人の見切りが早い理由」を知るべきです。
優秀だからこそ全力で会社に尽くしてくれる。
優秀な人は真面目で簡単に辞めるわけが無い。
このように考えているなら大きな勘違いです。
優秀な人ほど見切りが早い傾向にありますので、下記にて詳しくその理由を確認してみましょう。
□優秀な人の見切りが早い理由
- 将来に対する危機感を持って行動している
- 常に環境の変化を恐れず行動できる
- 時間は何よりも貴重なものと理解している
- 客観的な視点で現状を見極めれる
将来に対する危機感を持って行動している
優秀な人は常に将来のことを考えて行動しています。
現状のまま働き続けるとどのような結果に辿り着くのかビジョンを描きながら働いているためリスクを感じたり、将来性の無さに気づくと即座に見切りをつけて他の会社へと転職してしまいます。
自分自身のポテンシャルを理解しているだけに、他の企業でも活躍できる自身も持っていますので退職への躊躇いはないでしょう。
常に環境の変化を恐れず行動できる
人間と言うものは不思議なもので環境に慣れてしまうと変化を恐れるようになり、毎日同じことの繰り返し「現状維持」を好む傾向があります。
いつもと違う行動をしたことによって、恥ずかしい思いをしたり、失敗をしてしまう、危険なリスクを抱えるなど予測の出来ない事態を被った経験は誰しもがあるのではないでしょうか。
退職や転職活動も大きな変化をもたらす行動となるため、多くの人たちは仕事を辞めたいと感じていてもリスクを恐れてしまい簡単には実行できません。
優秀な人は、現職を続ける将来的なリスクを冷静に分析して、場合によっては変化を恐れることなく見切りをつけ退職できる行動力があります。
厳密に言うと変化を恐れているかもしれませんが、それよりも現職を続けていくリスクの方がヤバいと分析できる能力も長けていると言えるでしょう。
時間は何よりも貴重なものと理解している
「時は金なり」という言葉があるように時間は何よりも貴重です。
とくにビジネス面においては年齢が若ければ若いほど「将来性ある人材」として評価されるようになりますので、20代～30代前半の時間は少しも無駄にすることはできません。
優秀な人ほど上記の内容を理解しており、今の職場に対して問題点・不満・不信感を感じた時に個人の力で改善が難しいと判断したら早急に見切りをつける事が出来ます。
客観的な視点で現状を見極めれる
自分が働ける会社は今の職場しかない。
同じ会社に長く勤務するほど視野が狭くなりやすく、主観的にしか物事を考えれなくなってしまいます。
優秀な人は、どんな時でも客観的な視点で冷静に現状を見極めれますので、会社での「役職」「人間関係」に囚われることなく、辞める辞めないの見切りがつけれるでしょう。
管理職をやっているから…
まだ3年勤務していないから辞めにくい…
〇〇さんに迷惑をかけてしまうし…
相反してこのような感情で主観的にしか考えれない人は、会社を辞めたくてもズルズルと続ける特徴があります。
優秀な人が見切りをつける会社の特徴
優秀な人が見切りをつける会社には決まって特徴があります。
優秀な人材が育たない、人手不足の状況が続いている。このような問題を抱えているなら会社として改善すべき項目が必ずあると認識しましょう。
下記に詳しく解説していますので参考にしてください。
□優秀な人が見切りをつける会社の特徴
- 正当な評価を受けれない職場
- 尊敬できる上司がいない
- 会社の将来に期待ができない
- コンプライアンス違反が目立つ
正当な評価を受けれない職場
周囲の人達よりも仕事量をこなし、業績でも結果を残しているのに給料が上がらず昇格・昇進も無ければ「正当な評価をしてもらえない会社」と感じてしまい、誰しも働く気が失せてしまうことでしょう。
人事評価には明確な基準を定め、従業員側が正当な評価をしてもらえていると実感出来る環境作りが求められます。
仕事が出来る優秀な人ほど、今の会社で結果を残しても意味が無いと早々に見切りをつけて退職してしまいますので優先して改善すべき項目と言えるでしょう。
尊敬できる上司がいない
職場の人間関係は仕事を続けていく上で非常に重要なポイントとなります。
その中でも従業員に指示出しを行ったり、マネジメントを行う立場の人間が無能だった場合は誰も着いていこうと思わないでしょう。
無能どころか「嫌がらせ」をしてきたり、「不正」を働く存在、まったく「やる気がない」など尊敬とは程遠い上司が職場にはいてもおかしくありません。
優秀な人が見切りをつける会社には、上記のような尊敬できない社員ばかりが増え続けてしまう可能性が高いので企業全体として対策を行っていく必要があります。
会社の将来に期待ができない
業績が低迷している会社、市場規模が縮小している業界、時代遅れな経営方針、上司の給料や振る舞い方など会社に将来性を感じなくなるキッカケは様々。
会社の将来性に期待ができないというよりも不安要素が多くなるほど、優秀な人は見切りをつけて将来性ある会社へと転職をしてしまいます。
会社として改善するのが難しい可能性もありますが、新しいプロジェクトに取り組んでみたり、従業員へのキャリアマネジメントを徹底することで将来性を見い出せるかもしれません。
コンプライアンス違反が目立つ
コンプライアンス(法令遵守)は守れて当たり前の社会的ルールとなりますが、コンプライアンスを違反してしまう企業は後を断ちません。
従業員1人1人がコンプライアンスを徹底するということはそれだけ難しい行為となりますので、違反を起こしてしまわないためにも企業としては常に力を入れるべき項目と言えます。
それだけ重要な項目にも関わらずコンプライアンス違反が目立つ職場や、守れていない従業員がいるのに注意しない無視しているような会社は優秀な人からすれば有り得ない会社と判断することでしょう。
多くの優秀な人が見限って辞めていく場合は、職場でコンプライアンス違反が頻発していないか再度確認をするようにしてください。
見切りが早い人はその後どうしている？
早急に見切りをつけて会社を辞めた人は、退職後どうしているのか下記にまとめました。
退職後に行っている行動をアナタの会社で実現できるのであれば、優秀な人が今後辞めていく状況を防げるかもしれませんので参考にしてください。
□見切りが早い人はその後どうしている？
- キャリアアップが見込める会社へ転職
- 知識やスキルの習得に時間を費やしている
- フリーランスとしての活動も視野に
キャリアアップが見込める会社へ転職
優秀な人は会社に対して、将来性の無さや正当な評価が受けられない不安・不満を感じて退職を決意している事がほとんど。
そのため退職の意思が固まっている時点で、キャリアアップが見込める次の会社をすでに見つけており、転職先の入社日に合わせて退職日のスケジュールを立てていることでしょう。
見切りが早い優秀な人に対して「仕事が無くなったらどうするの？」「突然やめて生活出来るの？」このような問いかけは愚問です。
知識やスキルの習得に時間を費やしている
新しい会社で活躍していくために必要な知識を学んだり、スキルの習得に時間を費やすのも優秀な人に良くある行動です。
常に成長しようと意欲的なため、仕事を退職したからと言ってニートを満喫しようと考える人はほとんどいらっしゃらないでしょう。
一定期間働かないにしても「資格取得」に専念したり、「セミナーや講演会」への参加、「オンライン講座」などを活用して転職活動を成功させるため精進しているはずです。
フリーランスとしての活動も視野に
優秀な人ほど企業に雇われるよりも「自分自身で稼いだ方が良いのでは？」と考える特徴があります。
コミュニケーション能力・前職で培ったスキルや知識・新しいことへのチャレンジ精神これらを優秀な人は兼ね備えていますので、フリーランスとしての活動方法を知れば簡単に「自分自身で稼ぐ」ことが出来てしまう訳。
フリーランスとして稼ぐ方法を知らないから今まで手を付けていなかっただけで、そのような選択肢があると気づいてしまったらメリットを感じない企業は早々に見切りをつけることでしょう。
コメント